本報訊：我市省級示範性高級中學——华体汇体育电教師隊伍建設思路新、措施硬、點子多，成效顯著。8月中旬，省委書記、省人大常委會主任楊正午在視察該校時，充分肯定了他們的做法。
以校長李建成同誌為首的學校領導班子充分認識到：要激發學校的辦學活力，提高教育教學質量、提升學校的辦學品味，必須依靠一支高素質、結構合理的教師隊伍。近年來，學校在教師隊伍建設上大做文章，探索了一條舉措新、成效顯的好路子：一、優化環境保穩定。環境包括自然環境和人文環境，良好的環境是留住人才的前提。去年，學校投資1.5個億整體搬遷到交通便利的龍光橋鎮，校園環境、辦學設施堪稱全省一流。在此基礎上，學校又及時提出了“等遇留人、事業留人、情感留人”，構建和諧校園的主張。如此一來，教師中發牢騷的少了，埋頭工作的多了，要求調出的少了，申請調入的多了，教師隊伍基本穩定。二、實行考聘保素質。為督促教師練好“內功”，積極工作，學校采取考試辦法，實行一年一聘，堅決做到“優勝劣汰、能上能下”。每年暑假，學校組織全校教師進行一次文化考試，實行末位淘汰製。自去年實行考聘製以來，已有8人分流，5 人換崗，3人落聘，2 人重新上崗。對新進教師嚴把“考試、試教、考核”關，麵向社會公開招聘。三、塑造名師保品味。名師不僅是一所學校的招牌，更是推動教育教學改革、造就尖端人才的保證。學校推行骨幹教師津貼、特級教師津貼，積極鼓勵教師開展創造性工作，多出成果。今年上期，學校已有90多名教師享受了骨幹教師津貼，有2名教師遞交了特級教師評審材料。四、學生測評保效果。教師的課堂教學效果不僅與自身的知識水平、教學能力有關，還與個體的身體狀況、品德修養、工作態度等關係密切。評定教師的教學效果，學生是最公正的評委。每期末，教務處組織全校學生對任課教師的課堂教學進行綜合測評，對測評滿意度在70%以下的教師實行換崗或待聘。下學期，學校將把這種測評方式向學生家長推廣，讓教師的工作完全處在人民的監督之中。
學校重視教師隊伍建設贏來碩果累累。目前，學校擁有高級教師81人，一級教師112人，有全國模範、優秀教師3 人，國家級骨幹教師1人，省級優秀教師5 人，省級骨幹教師4人，市級模範、優秀教師、學科帶頭人28人。一年多來，我校教師有7人獲省級以上教學比武獎勵，有11人獲市級以上教學比武獎勵；在國家、省級報刊雜誌發表研究論文96篇，其它各級獲獎論文200多篇；有一個課題被立項為國家級研究課題，三個課題被立項為省級研究課題，近十項市級研究課題被立項。